Bakırköy Hastanesi’nde Sorumlu Hemşire Mobbing İddiaları ve KDK Raporu

Hemşireler Arasındaki Mobbing İddiaları ve Kamu Denetimi

Bakırköy Prof. Dr. Hastanesi’nde görevli bir grup hemşire, sorumlu hemşirenin uyguladığı mobbing nedeniyle şikayette bulundu. Başvuran vekili Av. tarafından Kamu Denetçiliği Kurumu’na (KDK) yapılan başvuruda, hemşirenin uzun süreli psikolojik taciz uyguladığı iddiaları gündeme getirildi.

Sorumlu Hemşirenin Davranışları

Başvuruda, sorumlu hemşirenin “ben kızlarla çalışmayı sevmiyorum” gibi ifadelerle personeli hedef aldığı ve bu durumun sağlık hizmetlerinin sunumunu olumsuz etkilediği belirtildi. Hemşire, yeni başlayan hemşirelere yönelik tehditkar söylemlerde bulunarak, çalışma ortamını gergin hale getirdi.

İdarenin Yetersiz Cevabı

KDK, idarenin mobbing iddialarını yalnızca yazılı cevaplarla geçiştirmesinin hukuka aykırı olduğunu vurguladı. İdarenin takdir yetkisini aşarak gerekli soruşturmaları yapmaması, hizmetin işleyişinde kusurlu sorumluluğa yol açtığını belirtti.

Psikolojik Taciz ve Güven Ortamı

Hemşirelerin maruz kaldığı psikolojik tacizin, hasta ve personel arasındaki güven ortamını bozduğu ifade edildi. Sorumlu hemşirenin tutumunun birçok hemşireyi olumsuz etkilediği ve sağlık hizmetinin kalitesini düşürdüğü iddiaları dikkate alındı.

Kamu Yararı ve Soruşturma Gerekliliği

KDK, kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda bu iddiaların derhal soruşturulması gerektiğini belirtti. Mobbing uygulamalarının önlenmesi için etkili adımlar atılmadığı takdirde, sağlık hizmetlerinin kalitesinin daha da düşeceği uyarısında bulundu.

Mobbing İddiaları

Bakırköy Prof. Dr. Mazhar Osman Ruh Sağlığı ve Sinir Hastalıkları Hastanesi’nde, bir grup hemşireye yönelik mobbing uygulandığı iddiaları gündeme geldi. Başvuran vekili Av. tarafından yapılan açıklamalara göre, sorumlu hemşire, 7-8 ay boyunca hemşirelere psikolojik baskı uyguladı. Bu süreçte, hemşirenin “Ben kızlarla çalışmayı sevmiyorum” gibi ifadelerle cinsiyet temelli ayrımcılık yaptığı ve bu durumun çalışma ortamını olumsuz etkilediği belirtildi.

İdarenin Cevabı ve Soruşturma Süreci

Sağlık Bakanlığı’na yapılan başvuruda, idarenin bu şikayetler üzerine herhangi bir disiplin soruşturması açmadığı, sadece “nasihat” şeklinde cevaplar verildiği ifade edildi. İlgili hemşirenin tutumları nedeniyle, 8 hemşireden 5’inin hastaneden ayrıldığı kaydedildi1. Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), idarenin bu konudaki tutumunu eleştirerek, hizmetin aksaması nedeniyle sorumlu hemşire hakkında bir soruşturma açılması gerektiğini vurguladı.

Yasal Dayanaklar ve Kamu Denetçisinin Önerisi

Kamu Denetçiliği Kurumu, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın eşitlik ilkesine ve kamu denetimi ile ilgili mevzuata atıfta bulunarak, idarenin mobbing iddialarını ciddiye alması gerektiğini belirtti. Ayrıca, disiplin cezası verilmesi için gerekli soruşturmaların yapılmadığını ifade etti. KDK’nın önerisi doğrultusunda, Sağlık Bakanlığı’nın 30 gün içinde gerekli işlemleri yapması gerektiği belirtildi.

Sonuç ve Değerlendirme

Yapılan değerlendirmelerde, sorumlu hemşirenin tutumlarının sağlık hizmetlerinin sunumunu olumsuz etkilediği ve çalışanlar arasında güven ortamını zedelediği sonucuna varıldı. Bu durumun, hemşirelerin psikolojik sağlığı üzerinde ciddi etkileri olabileceği vurgulandı.

KDK’nın tavsiyesi üzerine, ilgili iddiaların soruşturulması ve gerekli disiplin işlemlerinin yapılması gerektiği sonucuna varıldı.Bu olay, sağlık sektöründe mobbingin önlenmesi ve çalışan haklarının korunması açısından önemli bir örnek teşkil ediyor. Hemşirelerin çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve psikolojik tacizlerin önlenmesi için daha etkin önlemler alınması gerektiği açıktır.

Beklentiler

Bu durum, sağlık sektöründe mobbing ile mücadele konusunda daha fazla dikkat ve önlem alınması gerektiğini ortaya koyuyor. Hemşirelerin yaşadığı bu tür sorunların çözümü için idarelerin etkin bir şekilde hareket etmesi bekleniyor. KDK‘nın bu konudaki değerlendirmeleri, sağlık çalışanlarının haklarının korunması açısından büyük önem taşıyor.