Türkiye’de Hemşire İstihdamı: Mevcut Durum ve Çözüm Önerileri

Türkiye‘de her yıl yaklaşık 15.000 hemşire mezun olmaktadır, ancak son on yılda yalnızca 70.000 hemşire atanabilmiştir. Bu durum, sağlık sektöründe önemli bir istihdam açığına yol açmakta ve yaklaşık 100.000 hemşire atanamadan beklemektedir. OECD ülkelerinde ortalama hemşire istihdamı her 1.000 kişiye 9,4 iken, Türkiye’de bu oran yalnızca 3,3 olarak kaydedilmektedir.
İçerik Başlıklarımız
Hemşirelik Eğitimi ve İstihdam Açığı
Türkiye’de hemşirelik eğitimi veren kurumların sayısı artmasına rağmen, mezun sayıları ile istihdam arasındaki dengesizlik devam etmektedir. Sağlık Bakanlığı‘nın 2023 yılı için ihtiyaç duyduğu hemşire sayısı 426.000 olarak belirlenmiştir. Ancak, hemşire eğitici yetersizliği ve eğitim kalitesindeki düşüş, nitelikli hemşire yetiştirilmesini olumsuz etkilemektedir.
Atama Süreçlerinin Hızlandırılması
Sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği ve kalitesinin artırılması adına atama süreçlerinin hızlandırılması elzemdir. Hemşirelik programlarının kontenjanları artırılmalı ve mezunların istihdamı için daha fazla fırsat sağlanmalıdır. Ayrıca, sağlık sektöründeki personel alım süreçlerinin daha şeffaf ve erişilebilir hale getirilmesi gerekmektedir.
Çözüm Önerileri
- Atama Süreçlerinin İyileştirilmesi: Hemşirelerin atanma süreçleri hızlandırılmalı ve daha fazla kadro açılmalıdır.
- Eğitim Kalitesinin Artırılması: Hemşirelik eğitimi veren kurumların eğitim standartları yükseltilmeli ve yeterli sayıda eğitici temin edilmelidir.
- Uluslararası Standartlara Ulaşma: Türkiye’nin hemşirelik istihdam oranının OECD ortalamasına ulaşması için stratejiler geliştirilmelidir.