Manisa’da Sözleşme İmzalamayan Aile Hekimini Süresiz Görevlendirdiler
Manisa‘nın Demirci ilçesinde, Durhasan Aile Sağlığı Merkezi (ASM) 9 Nolu Aile Hekimliği Birimi’ne atanan bir aile hekimi, çalışmaya uygun bir ortam bulamadığı için sözleşme imzalamayı reddetti.
İçerik Kaynağı X’de;
“Manisa Demirci İlçe Sağlık Müdürlüğü Durhasan Aile Sağlığı Merkezi 9 Nolu Aile Hekimliği Birimi’ne atanan aile hekimi arkadaşımız, aşağıdaki görsellerde de göründüğü gibi çalışmaya uygun bir ortamı bulunmayan bu ASM’de çalışmak istememiş ve sözleşme imzalamamış. Ardından, ilçe sağlık müdürlüğü tarafından bu ASM’ye SÜRESİZ olarak görevlendirilmiş”
X Dahiliye doktoru
Olayın Arka Planı
Bu durum, sağlık hizmetlerinin sunumunda yaşanan zorlukları ve aile hekimliği uygulamalarındaki sorunları tekrar gündeme getirdi.
İçerik Başlıklarımız
Aile Hekiminin Sözleşme İmzalamama Sebepleri
- Uygun Çalışma Koşulları: Atanan aile hekimi, ASM’nin çalışma koşullarının yetersiz olduğunu belirtti. Bu durum, sağlık çalışanlarının motivasyonunu ve iş verimliliğini olumsuz etkileyebilir.
- Aile Sağlığı Merkezinin Fiziksel Durumu: Durhasan ASM’nin fiziksel altyapısı ve sağlık hizmeti sunma kapasitesi, aile hekimi tarafından yeterli bulunmadı. Bu tür olumsuz koşullar, sağlık hizmetlerinin kalitesini doğrudan etkileyebilir.
İlçe Sağlık Müdürlüğü’nün Tepkisi
Aile hekimi sözleşmeyi imzalamadığı için, ilçe sağlık müdürlüğü tarafından bu birime süresiz olarak hekimi görevlendirildi. Bu durum, sağlık müdürlüğünün personel ihtiyaçlarını karşılama çabası olarak değerlendirilebilir; ancak uzun vadede çalışan memnuniyetsizliğine yol açabilir.
Aile Hekimliği Uygulamalarında Güvenlik ve Destek Sorunları
- Geçici Görevlendirmeler: Aile hekimleri, çeşitli nedenlerle görevde bulunamadıklarında geçici olarak başka hekimler tarafından yerlerine atanabilirler. Ancak bu süreçte, hekimlerin çalışma koşulları ve güvenlikleri göz önünde bulundurulmalıdır.
- Sağlık Çalışanlarının Korunması: Sağlık çalışanlarının güvenliği ve sağlıklı çalışma koşulları sağlanmadığında, bu durum hem çalışanların hem de hastaların sağlığını tehdit edebilir. Aile hekimleri, görev yaptıkları yerlerde uygun şartların sağlanmasını talep etme hakkına sahiptir.
Çözüm Önerileri
- Altyapı İyileştirmeleri: Aile sağlığı merkezlerinin fiziksel koşullarının iyileştirilmesi gerekmektedir. Sağlık Bakanlığı’nın bu konuda gerekli yatırımları yapması önemlidir.
- Eğitim ve Destek Programları: Aile hekimlerine yönelik eğitim programları düzenlenmeli ve destek mekanizmaları oluşturulmalıdır. Bu sayede, sağlık çalışanlarının motivasyonu artırılabilir.
- Güvenlik Önlemleri: Sağlık kurumlarında güvenlik önlemlerinin artırılması, çalışanların kendilerini güvende hissetmelerini sağlayacaktır.
