Sağlık Bakanlığı (İl içi) Atama ve Nakil Yönetmeliği Üzerine Endişeler

Geniş Yetkiler ve Suistimal Korkusu

Sağlık Bakanlığı‘nın atama ve nakil yönetmeliği, il sağlık müdürlüklerine geniş yetkiler tanırken, sağlık personeli bu yetkilerin suistimal edilmesinden endişe ediyor. Personelin temel şikayeti, il içi atamalarda herhangi bir kural, standart veya şeffaflık olmaması.

Keyfi Uygulamalar ve Adaletsizlik

İl sağlık müdürlükleri, atama süreçlerinde kendi kriterlerine göre karar verme yetkisine sahip. Bu durum, atamalarda keyfi uygulamalara yol açarak eleştiriliyor. Özellikle bazı personelin belirli birimlere nokta atışı ile atanabilmesi, adil olmayan bir sistemin varlığını ortaya koyuyor.

Adil ve Şeffaf Atama Talepleri

Sağlık personeli, il içi nakillerde adil ve şeffaf bir standart getirilmesi gerektiğini savunuyor. Yeni gelen personelin en cazip birimlere atanırken, yıllardır çalışanların istemedikleri yerlere zorla gönderilmesi büyük bir haksızlık olarak görülüyor. Mevcut il içi atama yönergesi, adam kayırmaya açık ve suistimal edilebilir bir yapı olarak tanımlanıyor.

• Değişim İhtiyacı

Personel, bu yönergenin acilen değiştirilmesini talep ediyor. Sağlık çalışanları, atama süreçlerinin daha adil ve şeffaf hale getirilmesi için gerekli düzenlemelerin yapılmasını bekliyor. Bu değişim, sağlık sisteminin etkinliğini artırmak ve çalışanların motivasyonunu sağlamak açısından kritik önem taşıyor.