Sayıştay’dan İşçilerin Yıllık İzin Kullanımına Eleştiri
İşçilerin birikmiş izinleri

Sayıştay, 2023 yılı denetimleri sonucunda işçilerin yıllık izinlerinin düzenli olarak kullandırılmamasını eleştirdi. Genel İdare Raporlarında, işçilerin birikmiş yıllık izinlerinin kullandırılması için gerekli tedbirlerin alınması gerektiği vurgulandı.
İçerik Başlıklarımız
Yıllık İzinlerin Kullanım Esasları
Raporlarda, işçilerin yıllık izinlerinin hak kazandıkları yıl içinde kullandırılması gerektiği belirtilirken, geçmiş yıllara ait izinlerin birikmeye yol açmayacak şekilde planlanarak en kısa sürede kullandırılması önerildi. Bu durum, işçi haklarının korunması ve dinlenme hakkının sağlanması açısından büyük önem taşıyor.
Mevzuat Hükümleri ve İşveren Sorumluluğu
Anayasa’nın 50. maddesi, dinlenmenin çalışanların hakkı olduğunu belirtirken, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi işçilere yıllık izin verilmesini zorunlu kılmaktadır. Ayrıca, yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği ve iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmayan izin sürelerine ait ücretin ödenmesi gerektiği hüküm altına alınmıştır.
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 5. maddesi, işverenlerin yıllık izinlerin belirli dönemlerde kullandırılmasını düzenlemektedir. Yönetmeliğin 10. maddesi ise işverenlerin toplu izin uygulaması yapabileceğini belirtmektedir. Bu düzenlemeler, işçilerin haklarının korunması için önemlidir.
Biriken İzinler ve Mali Yükümlülükler
Üniversite bünyesinde yapılan denetimlerde, bazı işçilerin 60 ile 250 gün arasında kullanılmayan izin sürelerine sahip olduğu tespit edilmiştir. Biriken bu izinler, gelecekte işçilerin emekli olması veya iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda mali yükümlülüklere dönüşecektir.
Kamu İdaresinin Cevabı ve Alınan Tedbirler
Kamu idaresi, üniversitede çalışan sürekli işçilerin birikmiş yıllık izinleri ile ilgili olarak gerekli uyarıların yapıldığını belirtmiştir. Ancak mevcut sorunun devam ettiği anlaşılmaktadır. Bu nedenle, işçilerin yıllık izinlerinin hak kazandıkları yıl içinde kullandırılması ve geçmiş yıllara ait izinlerin birikmeye yol açmayacak şekilde planlanarak kullandırılması gerektiği değerlendirilmektedir.
Sayıştay’ın Raporu
İşçi haklarının korunması ve yıllık izinlerin düzenli olarak kullandırılmasının önemini bir kez daha ortaya koymuştur. İşverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi, hem çalışanların dinlenme haklarının korunması hem de gelecekteki mali yükümlülüklerin önlenmesi açısından kritik bir gereklilik olarak öne çıkmaktadır.