Sözleşmeli Personelin de Tedbir Ödemesi Alması Talebi Kabul Edildi!

5395 Sayılı Çocuk Koruma Kanunu Kapsamında Ödeme Düzenlemesi

9.Yargı Paketi, 5395 sayılı Çocuk Koruma Kanunu çerçevesinde mahkemelere görevlendirilen sözleşmeli sosyal çalışma görevlilerine tedbir ödemesi yapılmasını öngörüyor. Bu düzenleme, sosyal hizmet alanında çalışan sözleşmeli personel için önemli bir eşitlik sağlıyor ve daha önce kadrolu çalışanlarla sözleşmeli çalışanlar arasındaki ödeme farkını ortadan kaldırıyor.

Sağlık-Sen’in Rolü ve Mücadele Süreci

Sağlık-Sen, kadrolu ve sözleşmeli çalışanlar arasındaki ödeme farkını eleştirerek bu düzenlemenin sosyal çalışma görevlilerinin motivasyonunu artıracağını belirtti. Sendika, hak mücadelesindeki kararlılığıyla dikkat çekti ve bu kazanımın önemli bir eşitlik adımı olduğunu vurguladı. Uzun süren mücadelenin ardından, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda görevli sözleşmeli personelin de tedbir ödemesi alması talebi 9. Yargı Paketi kapsamında kabul edildi ve Resmi Gazete’de yayımlandı.

Tedbir Ödemesinin Uygulama Şartları

7531 sayılı Kanun’a göre, tedbir kararı kapsamında mahkemelere görevlendirilen sözleşmeli sosyal çalışma görevlileri, kadrolu personel ile aynı esaslara göre tedbir ödemesi alabilecek. Daha önce sadece kadrolu personelin yararlanabildiği bu ödeme, artık sözleşmeli personel için de geçerli hale geldi. Sağlık-Sen, sözleşmeli personelin tedbir ödemesinden mahrum kalmasının haksızlık olduğunu belirterek, bu talebi sürekli gündemde tuttu.

Sonuç ve Gelecek Beklentileri

Bu düzenleme, sosyal hizmet alanında önemli bir adım olarak değerlendiriliyor ve sözleşmeli sosyal çalışma görevlilerinin motivasyonunu artırarak iş tatminini yükseltmeyi hedefliyor. Sağlık-Sen’in kararlı mücadelesi sonucunda elde edilen bu kazanım, sosyal hizmetlerdeki eşitliği sağlama yönünde atılmış önemli bir adım olarak kaydedildi. Sözleşmeli çalışanlar için eşitlik sağlanması, kamu hizmetlerinin kalitesini artırma potansiyeli taşırken, gelecekte benzer düzenlemelerin yapılması bekleniyor.